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李某今年57周岁，在所在公司工龄超30年，与公司签订了无固定期限劳动合同。今年5月6日，李某以赴外地参加喜宴为名，向单位请假1天，5月7日晚通过微信以5月8日回不来为由，向领导请假2天（即5月8日、5月9日）。
单位认为其请假没有法定事由且不符合请假流程，于5月8日电话通知李某回岗。李某接到通知后直至5月13日才回单位。其间，他所在车间主任、总经理曾多次电话要求他回岗，均被拒。
后企业查明，李某外出系为其他企业调试机器，因此在外地逗留多日。该企业遂依据规章制度，以李某未履行书面请假手续、连续旷工6天为由，解除劳动合同。李某认为自己已经请假，而且又与公司签订了无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同违反法律规定，于是申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。李某是否会得仲裁支持？
不支持.仲裁委认为，李某知晓公司规章制度，熟悉请假流程，应当遵守。
李某请假事由不属于法定事由或其他可以事后补请假手续的紧急情况，且经单位明令反对仍不返岗，应认定为旷工。用人单位以严重违纪为由解除劳动合同合法有据，李某主张公司违法解除劳动合同缺乏依据，不应支持。
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