1月25日，福建一名公交车司机陈师傅突发心梗，安全停车后猝死。其所在汽车运输公司以曾让所有员工签署自愿放弃社保协议为由，表示不能认定工伤，只肯出于人道主义赔偿家属10万元。
在工作岗位突发心梗猝死，这是一目了然的工伤。《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
可是，涉事公司居然和家属发生分歧，真是令人匪夷所思。
按照涉事公司的说法：陈师傅不能认定工伤，是因之前和公司签订了自愿放弃社保协议，并享受了每月500元的补贴。可这份所谓的自愿放弃社保协议，具有法律效力吗？
无论是按签约当时有效的《合同法》第52条规定，还是按今年1月1日起正式实施的《民法典》第153条规定，违反法律和行政法规的强制性规定的合同，都归于无效。
而《劳动法》第72条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第33条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳；第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
所以，陈师傅和该公司签有所谓自愿放弃社保协议，并不成其为涉事公司不给陈师傅申报工伤的理由。
《社会保险法》第41条明确规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
陈师傅在突发心梗的情况下，以一车人的生命安全为重，坚持把车驶离主干道靠边停下，其意志力和敬业精神，真是令人钦佩不已。
28日从福清市有关部门了解到，目前该司机已被认定为工伤，未参保情况下，此次赔偿由公交公司承担，具体金额目前还在商讨中，相关部门正积极做好善后工作。
