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劳动法:上班受伤 做了工伤认定,发的赔偿要不要纳税?
我们知道,个人收入达到法定数额时,需要依法纳税,比如个人工资、稿酬等,甚至是我们个人合法的偶然所得的奖金,也要依法纳税。因此,有些人在工作中受伤,经工伤认定确认是工伤,可以依法领取工伤赔偿。因为工伤赔偿也属于收入,所以要确定是否需要纳税。
法律明确规定,以下情形中的个人收入免征个税:
1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
2、国债和国家发行的金融债券利息;
3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
4、福利费、抚恤金、救济金;
5、保险赔款;
6、军人的转业费、复员费;
7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
10、经国务院财政部门批准免税的所得。
所以,按照以上规定,社保部门发放的保险赔款属于免征的范围,所以,员工是不需要去缴纳个税的,可以由自己全数使用。
因此,对个人的社保赔偿等问题,工伤赔偿、伤残鉴定等获得的收入,属于个人补贴和保险赔款等,所以国家不会依法纳税。但属于税法的纳税范围的,就需要依法缴纳,否则的话可能构成偷税、漏税,需要接受相应的处罚。
一、如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
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