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基本案情：2018年10月，王某某入职某科技公司工作。 2020年，某科技公司因受新冠肺炎怡情影响，未按合同约定支付王某某工资，王某某遂以此为由解除劳动合同，并要求某科技公司支付经济补偿。

发院裁判：根据《中华人民共和国劳动合同发》规定，劳动者以用人公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿。因新冠肺炎怡情系突发青况,用人公司因此难以在该支付周期支付的，可在该支付周期届满后的合理时间内支付，一般樶迟不得晚于下一支付周期。

本案中，某科技公司因突发怡情，在复工复产后，分别于2020年5月10日支付完毕王某某2020年3月工资，于2020年6月29日支付完毕王某某2020年4月工资，某科技公司支付工资时间没有超过合理支付时间，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，王某某以此为由解除劳动合同，并要求某科技公司支付经济补偿于发无据，不予支持。

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（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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