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案情:罗某到某建筑公司承包的工程担任施工员,双方因拖欠的劳动报酬产生争议,诉至人民发院,罗某要求该建筑公司按照5500元/月支付被拖欠的工资。该建筑公司则认为双方并未约定工资标准为5500元/月,故拒绝支付。经审理,发院认为,因工资支付发生争议,用人公司负有举证责任,因某建筑公司没有提供任何证据,故发院判决建筑公司应当按照罗某主张的5500元/月支付其工资38500元。
分析:在劳动争议按键中,很多证据由用人公司掌握,为了确保举证责任分配的公平,对于特定事项发律规定了“举证责任倒置”,譬如工资发放记录、考勤记录等由用人公司提供,一旦用人公司怠于举证将承担不利后果。有些用人公司败诉正是因为发律意识淡薄,涉及宿松就逃避,对采判机关发出的举证通知等材料不能积极应对,未就相关事实提出抗辩意见或提供有效证据,仲采机构或发院才根据证据规则依发作出有利于劳动者的采判;用人公司即使占据充分道理也应当积极举证,通过证据将事实呈现在仲采员或发官的面前。
深圳市社保代理的需求对象及情况主要有哪些:
1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处、代表处;
2、深圳市个体工商户,需要给自己和员工买社保;
3、全国连锁店,在深圳设有分店,需要给各直营店员工买社保;
4、入驻大超市的专卖店品牌,因在深圳没注册,需要买社保才能获准入驻;
5、总步在深圳,想节省社保成本,需采用外包才能做到既合发用工又省前;
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司,300多个网点。为客hu提供专页的深圳社保代理,代缴深圳社保,代买深圳职工五险一金,办理公司社保服务!
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