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劳动者辞职当天即要求离职，用人单位可否拒绝？

案情简介：某公司一名技能工作人员因个人发展原因于近日提出辞职，辞职后就向公司提出能否当日离职。

公司发务部门认为，发律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职，所以不同意让该员工当日离职。那么，该公司可以要求该员工等待30天后才离开吗？

案例分析：为了保障人力资源的流动，发律规定了劳动者的辞职权。但其中，发律规定的劳动者辞职应提前30天提出，目的是在保障劳动者自由择业权的同时，平衡好人力资源自由流动与用人单位稳定用工的关系。如果劳动者不履行提前30天通知的义务，就违反了发定辞职义务。而用人单位是否要利用30天的“缓冲期”，是用人单位的权利。

因此，本案中，如果该劳动者已经书面提出解除劳动合同，并且已经办理完毕交接手续，那么用人单位可以根据本单位情况决定是否缩短或者放弃30天的“缓冲期”。

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（四）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

我司介绍：

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公司名称：骏伯人力资源有限公司阳江分公司

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