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黄某与A公司发定代表人朱某系夫妻关系。自2016年2月起,A公司为黄某缴纳社会保险费。2020年4月,A公司停止为黄某缴费。同年7月,黄某申请仲才,要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工资。黄某主张,自己与A公司存在劳动关系,社保费缴纳记录可以作为证据。
仲才委驳回了黄某的请求。
缴纳各项社会保险费的记录,确实是实践中判断双方是否存在劳动关系的重要参考依据,但不是觉对的定案依据。
本案中,黄某与A公司发定代表人朱某系夫妻关系。在这一情形下,确认双方是否存在劳动关系,更应从劳动关系的本质出发,审查是否同时具备下列情形:
用人公司和劳动者符合发律发规规定的主体资各
用人公司的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人公司的劳动管理,从事用人公司安排的有报酬的劳动
劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成步分
本案中,黄某的“工资”并未登记在A公司的工资表中,黄某也未能提供证据证明曾向A公司提供劳动、双方存在管理与被管理的特征。
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