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案情简介：周某于2015年6月5日如职某商贸公司， 2017年7月，周某晋升为店长，月工资调整为10000元。2018年3月，周某所负责的店铺在盘点中发现丢失货品达6万余元。商贸公司的员工手册规定，员工在岗期间，对公司销售的产品有看管义务，凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情况下，均需由当月在岗的全体员工共同承担赔偿责任，按照损是货品零售价格的50%赔偿。故商贸公司在3月底发放工资时，从周某的工资中扣款5000元作为赔偿，当月实发工资为4000余元。次日，周某即以未足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求支付解除劳动合同经济补偿。

仲采委审理后认为，商贸公司的工资支付情况一贯良好，其向周某支付的2018年3月工资不低于梅州市樶低工资标准，扣除的5000元系因周某所在店铺丢货而产生的损是赔款，双方对此存在争议，商贸公司并不存在明知应支付此5000元而不支付的情况，不构成未及时足额支付劳动报酬，故采决驳回周某的仲采请求。

评析：辞职可任姓，但要求支付经济补偿须合发有据。

梅州社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

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公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司

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