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为什么有的公司会把员工社保外包给第三方呢？
随着社保制度的完善和相关法律的普及，每个人都越来越重视社保。员工进入公司后，公司有义务为员工缴纳社保，但是很多公司会委托人力资源公司为员工的来代缴社保。可能看到这里就应该问了，既然公司可以自己为员工缴纳社保。
他们为什么要选择人力资源服务公司代办呢？
1、为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保；
2、降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。
公司找代缴社保的人力资源服务公司有什么优势呢？
1、可以让公司人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平；
2、使企业运作更加规范，避免员工薪酬管理的随意性，促进企业规范，公正的管理；
3、节省公司为员工缴纳社保花费的时间，提高效率，简化社保缴纳流程，避免浪费公司的人力物力，提升员工的满意度；
4、引导公司专注于经营核心目标，提高公司核心竞争力，降低成本。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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