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小许大学毕业后，于2018年7月进入本市某外贸公司工作，岗位为业务经理(室内工作)。每年6月至9月期间，外贸公司会另向包括小许在内的全体员工发放500元标准的高温费。

2020年外贸公司受新冠疫情影响，导致经营发生困难。除已集体协商确定整体降薪30%外，公司又决定取消夏季高温费的发放。但小许对此持有异议，坚持要求公司按惯例发放。双方协商未果，小许遂于2020年9月1日以外贸公司未支付高温费为由提出解除劳动合同。其后，小许又向劳动人事争议仲采委园会申请仲采。仲采委园会立案后，依发予以受理。

外贸公司则主张，小许在安装有中央空调的室内工作，严格意义上不属于高温费的发放对象。今年因外贸订单骤减，公司从节省人力成本的考虑决定取消发放高温费。同时，未发放高温费，不应影响双方劳动合同的正常履行，故小许的解除理由不能成立。

仲采委园会依发作出采决：对小许要求外贸公司支付2020年6月至8月高温费1500元及解除劳动合同经济补偿金15000元仲采请求，均未予支持。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司东莞分公司

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