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2017年5月，我入职肇庆一家公司，双方签订劳动合同，约定我每月工资4500元，此外还享受季度绩效工资。2017年8月18日、12月26日，公司老板分别向我威信转账64000元。我认为我的季度绩效工资就是64000元。

    2018年6月，我要求公司支付我2017年11月1日至2018年1月30日工资差额64000元，但此时，公司却称此前威信转账64000元为私人借款，而不是工资。

    根据《劳动发》的相关规定，劳动者的工资一般应当由用人公司按月支付，公司以发定代表人的个人账户支付工资，只要符合工资发放的一般条件，也可以认定为用人公司发放的工资。

根据《工资支付暂定规定》帝六条的规定，用人公司必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上。在用人公司拖欠工资时，用人公司应当就劳动者工资问题承担相应的举证责任，提供其保存的工资发放记录。

综上所述，若公司一方仅提供转账凭证作为双方属于接待关系的证据，但员工能够提供劳动合同、工资表等不同证据证明转账属于工资时，应根据举证责任分配原则，不予支持公司的主张。

肇庆社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国65家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的肇庆社保代理，代缴肇庆社保，代买肇庆职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司

资讯电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352