河源社保代缴，河源社保代买，河源五险一金社保代买

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劳务派遣公司是做什么的，与劳务公司有什么区别

两家公司在性质上没有太大差别，是现代社会奴隶制的另一种表现形式。

你为什么这么评价？

首先，劳务派遣公司和劳务公司有特点和共通性，他们可能比普通公司和用人公司低端廉价的劳动力——普通后者的HR不想去找的部分。某公司可以雇用HR这样的职能型职场基本上有一定的规模，他重视人才和人才成本资源的管理，寻找这样的劳动力会变得便宜，而且很多公司的HR不会关注这方面的内容。低端劳动力是指什么？是将来被机器人取代的很多职场、事务性的工作、重复性的工作等。

法律水平不同。

劳务派遣公司有专门的法律法规约束，明确了劳务派遣公司不得减免、侵占、挪用劳动者报酬。劳务派遣公司要与劳动者签订劳动合同，法律意义上叫用工单位。劳动派遣公司与用人单位签订合同，以固定用人单位为合同对象，赚取服务费，不得以形式扣除工人报酬……

劳务公司没有特别的法律法规。它既可以不与工人签订合同，也可以与工人签订合同往往以向某公司提供某种低端劳务形式为公司服务，多体现在承包某个单独项目，提供这些服务的人员不固定，但总服务费是与公司签订的概括一次性费用。因此，实践中法律纠纷最多的是这家公司。

存在的意义不同。(夸耀两句话)

劳务派遣公司的优势是提供的人员稳定、固定，是使用者指定、必要的技能者(有专业技能)。有些公司的职能人员在股东会和法律规定上是固定的，但实际业务不能满足需求，依靠劳务派遣的吸收人员，通称编辑。

劳务公司的优势就是费用一次性付清谈妥，再便宜的劳动能力，不管以后劳动能力市场如何波动，打包价格都是这么一点，给你的这些工作只要能好就行。加工加工，个人承包多。

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