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试用期内劳动合同的解除
王女士电话咨询，某饭店与王女士签订了一年的劳动合同，在饭店工作15天后，由于家中有事不能继续工作，便提前3日向饭店负责人申请离职，但饭店负责人称需要找到能够代替王女士的员工，王女士才能离职，王女士十分着急，想咨询饭店这样处理是否合法。
根据《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这种解除称为劳动者单方预告解除，即劳动者履行了提前30日以书面形式通知用人单位的义务后，可以解除劳动合同。
赋予劳动者单方预告解除劳动合同的权利，是为了保障劳动者自主择业权的实现，同时，劳动者辞职权相对自由的行使，加快了劳动力的自由流动，有利于劳动力资源的有效配置，促进就业。这样，不仅保障了劳动者的权益，也使用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。
最终，王女士了解了相关规定，并且非常感谢咨询平台可以让她了解相关政策来维护自己的合法权益。
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