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“自愿不缴社保”谁来买单？
案例
2016年5月王某应聘进入某网络公司，从事网络推销工作。可没想到，2016年6月公司却收到了一份由王某出具的劳动合同解除通知书，王某以公司未给其缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同，并向公司索要赔偿金。在与公司协商无果后，向润州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求网络公司为其补交2016年5月至6月的社会保险并支付未依法缴纳社会保险的赔偿金6000元。
庭审中，公司辩称对于社会保险系王某自愿不缴纳，并提交王某亲手写的自愿不缴纳社会保险的申请书及工资表，证明公司每月已经支付王某200元的社会保险补贴，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。
争议焦点
劳动者自愿不交社保签保证书有效吗？劳动者自愿不缴纳社会保险并写下申请的，再以此为由解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？
处理结果
仲裁院依据《省高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第十八条之规定：“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费的，劳动者请求解除劳动合同并主张经济补偿金的，不予支持。”故对王某赔偿金的请求不予支持。同时依据《社会保险法》之规定，按照公平合理原则，要求王某退还网络公司200元社会保险补贴，双方按照法律规定缴纳社会保险费用。
案情评析
意思自治、平等协商是我国合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。结合该院2017年受理案件中关于社会保险争议的，往往双方在合同中约定不缴纳社保或劳动者自愿签订不缴纳社保保证书，而后将此费用作为工资福利予以发放。但实际上涉及一个问题，用人单位和劳动者双方是否可以协商约定社会保险问题。在此，仲裁员提醒用人单位和劳动者，根据《劳动法》规定，社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。也就是说，不管是在劳动合同中约定还是书面承诺书，双方虽然是自愿、协商一致的，但该约定已然违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，故依然是违反法律的行为。
另外，缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。如都抱着“买彩票”式的侥幸心理，一旦与企业发生矛盾纠纷，不论企业是否存在违法行为、个人合法权益是否真实受到侵害，均选择进入仲裁程序，可能要承担败诉的法律风险。
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