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章某2016年12月20日入职某销售公司工作，双方未签订劳动合同，章某2017年1月10日在工作中受伤入院，1月15日出院，1月18日公司电话，走访通知员工上班并签订劳动合同，但章某一直未上班，也未向公司提供病休诊断请假，因此公司也无法与章某签订书面劳动合同。
后章某申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。
本案中，用人单位是否应承担二倍工资责任？
本案是关于劳动者发生工伤后未再上班，用人单位是否应对未签订书面劳动合同承担责任的问题。
本案中，公司应自用工之日起一个月内与章某签订劳动合同，而实际情况为章某工作未满一个月即受伤，此后住院治疗，双方之间的劳动关系并未处于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的正常用工状态。
章某出院后一直未上班，未向公司提供病休诊断请假，因此公司无法与其协商签订劳动合同事宜，上述客观情况导致了双方未签订劳动合同，并非公司恶意所致。因此，公司无需承担支付未签订劳动合同的二倍工资的责任。
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