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不缴纳社会保险，经过三年还得补!
某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市樶低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。
某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的樶低工资太少，不符合有关规定，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。
对于某女的要求，公司明确拒绝。
为此，某女于2000年11月向劳动争议仲才委园会提出
劳动争议仲才委园会经过审理，1个月后作出了才决：
1、补缴社会保险；
2、支付3个月工资的经济补偿金。
[分析]：用人公司招用劳动者，按照我过劳动发的有关规定，企业必需与职工签订劳动合同，同时必需按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于过家政策的强制姓规定，任何公司和个人必需执行。在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政步门举保，如属实，企业必需补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制姓要求进行处分而回避缴纳义务。
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