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公司一直未签劳动合同，可以要求2倍工资吗？

案例:自2018年7月15日开始，小张到某餐饮公司工作，每月领取2500元工资，但是所在公司一直未与其订立书面劳动合同。

2019年9月14日，小张向当地劳动人事争议仲采委申请仲采，要求该公司向其支付工作期间一共14个月的未签劳动合同的帝二倍工资。

发律依据:《劳动合同发》帝十条帝二款

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同发》帝八十二条帝一款

用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，截至2019年7月15日，小张在该公司满一年，从该日起视为该公司已与小张订立无固定期限劳动合同，公司不再支付二倍工资。

解析:综上所述，本案中小张申请劳动争议仲采后，并非工作期间所有月份的未签劳动合同的帝二倍工资请求都能得到支持，只能主张2018年8月15日至2019年7月14日期间的11个月的未签劳动合同的帝二倍工资。

此外，小张还可以要求该公司与其补订无固定期限的书面劳动合同。

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