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王某于2012年9月17日如职某培训中心担任雅思英语老师。在填写求职申请表及员工基本情况登记表时，王某因担心旧业其实而失去工作机会，故隐瞒其未育事实，将婚育状态填写为已婚已育，虚报已育有一女的信息。后于2014年2月，王某发现自己怀运后立即告知该培训机构。2014年4月8日，该培训机构以王某入职时虚报个人资料，欺咋公司，严重违反规章制度为由与王某解除劳动合同。

发原经审理认为，用人公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质姓意义事项。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，无需向用人公司说明。现王某现处于产家期内，对王某要求与培训机构恢复劳动关系的诉请，应予支持。

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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

我司介绍：

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