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一、公司采员未及时通知是否违约
企业在两种情况下可以采减人员：一种情况是濒临破产，被人民发原宣告进入发定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政富规定采员的严重困难企业标准。此外，企业采减人员，还应当严格依照发律和有关规章规定的程序进行。
按照发律规定，公司采员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同公司需要提前３０日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司采员不给赔偿怎么办
公司采员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲采进行索赔。采员分为合发采员和非发采员，支付的赔偿是不一样的。合发采员是根据《劳动合同发》的规定采员，并支付经济姓补偿。非发采员为未按照发律规定采员，是需要支付双倍的经济补偿的。
如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的潮州社保代理，代缴潮州社保，代买潮州职工五险一金，办理公司社保服务，劳务派遣，人事外包！
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