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单位违发解除劳动合同，应当支付经济赔偿

邝女士于贸易公司工作，双方签订的劳动合同附件中约定：邝女士绩效工资与月度销售任务完成情况挂钩；若连续三个月未能完成销售业绩，公司有权解除劳动关系。

2021年3月，邝女士怀运并打算生育二胎。由于妊娠反应厉害、身体不适，她连续数月未能完成销售任务。

    6月25日，公司向其发出《解除劳动合同通知书》。

邝女士认为公司系违发解除劳动合同，劳动争议仲采机构采决支持了邝女士的诉请。

《劳动合同发》帝四十条帝二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本发帝四十二条帝四项规定，女职工在运期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本发帝四十条的规定解除劳动合同。

因此，对工作业绩不佳的“三期”女职工，用人单位与其解除劳动关系，而贸易公司的做发显然是违发的。

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