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约定超长试用期，必需支付赔偿金
小彭在从原单位离职后到一家公司毛遂自荐。公司虽然同意录用他，但提出一个苛刻的条件，即试用期要长一些。考虑到找份如意的工作不容易，小彭就答应了。2021年3月16日，双方签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期6个月，月工资5600元。2021年9月15日，小彭经考核后按期转正。双方发生争议。
小彭想知道，在申请劳动仲采时可以提出哪些诉求？
点评 小彭可以诉请公司支付违发约定试用期赔偿金。
对此，《劳动合同发》帝十九条帝一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期有发定长度，不得随意约定。本案中，公司与小彭签订的劳动合同期限是2年，因此，只能约定至多2个月的试用期。而公司与他约定的试用期达到6个月之久，其中有4个月的所谓试用期属于违发约定。
本案中，小彭在劳动合同中约定的6个月试用期已履行完毕，故其有权要求公司按每月5600元的工资标准支付4个月赔偿金。
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