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01、聘书能视为签订劳动合同吗？
根据《劳动合同法》弟十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。
如果聘书的内容不具备劳动合同必的备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同必的备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。
02、薇信签订的劳动合同合法吗？
在网络发达的今天，网上签合同省时省心。一些企业单位通过薇信向员工发送合同文本。薇信签订的劳动合同算书面合同吗？合法吗？
数据电文也是合同的书面形式。薇信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。同时规定2个条件：必的须有实|名|认|证和可靠的电子签章。满足了2个条件才合的法。
03、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理？
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？
根据《劳动合同法》弟十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
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